苏黎世资源模式 – 挖掘潜意识中的愿景和目标
领袖或领导者内心都设有一个愿景目标或使命。 而且他们在工作中始终是在通往这个愿景的路径上，不会走太多的岔路，如果走了，也会清晰反思到自己走错了， 需要回到原路 (Beginners’ Mind)。 这点做到了， 愿景就一步一步实现了。 所以，无论是自我领导，还是领导一个团队，或公司组织，只要有了明确的愿景，目标是一定都可以达到的。
只是目标都是基于清晰的愿景之上的。随着年龄的增长， 愿景会变得模糊。上学时期，很多愿景和目标是家长或老师指定的，或至少是指引的，比如取得好成绩， 有特长， 上好学校， 有好工作，好收入， 甚至可以自己创业等等。当那些目标都达到了之后，通常就会遇到愿景的瓶颈或迷茫。
很多高效人才，通过自我反思， 意识到明确的愿景是成功的前提。可是，面对众多的选择和成功之路，什么才是自己的呢？选择什么才能让自己更有幸福感呢？什么才是不愧自己下半生的努力和付出呢？什么是自己的使命呢？
为了回答这些问题，我会给我的Coachee选择最适合TA的方法，去挖掘出自己潜意识中的使命或愿景。大多数人才都是有较为明确的愿景的，只是那些愿景往往藏在潜意识里，导致我们不能很好的应用它。
苏黎世资源模式，是很有效的方法之一。它是基于心理分析学和神经科学研发而成。 在西方，正在受到高效人士和领导者的亲睐。如果感兴趣，请联系我: hello@jingjingwang.de
